舉例來說，看到一個「六萬日圓的包包」時，大部分男性應該會覺得「太貴了吧」。這是因為，一般男生拿的包包都比這個價格還要低很多。男性……或許一半以上的女性也是，都會以「自己擁有的包包為基準」，判斷六萬日圓的包包是便宜還是貴。
但如果是在銀座工作的一流女公關又如何呢？她們平常拿的都是數十萬日圓的或，不，她們就算拿數百萬日圓的包包也不奇怪。六萬日圓的包包對她們來說就是個廉價品而已。對於一流女公關來說，六萬日圓的包包差不多就像「銀行送的廉價原子筆」一樣。沒錯，我們這種一般勞工，工作一週的薪水也買不到一流女公關手上的廉價品。我現在的房租也差不多是這個價錢，難道我是住在一個廉價品裡面嗎？
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現在有太多網路和日常用語，利用自我嘲諷進行調侃。其中有一句是：什麼都是浮雲。浮雲的形象虛無縹緲，轉瞬即逝，給人一種飽經滄桑、洞察世事的感覺。
很可惜，這樣說都是故作豁達。這話是說給自己聽的，言者可以藉此瞬間陶醉於虛幻之中。在把一切說得蒼白無力的同時，真正證明的，是自己在現實面前的蒼白無力。在什麼都是浮雲者眼裡，什麼都不是浮雲。
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我們在社會中總是被各種東西所束縛。
像是為了維護社會秩序所不可或缺的法律。雖然因此受到了拘束，但大家都會理所當然地遵守。
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每日步行兩公里，可以促進胃潰瘍的潰瘍創面癒合。因為散步時身體內的各個臟器都會輕輕顫動，加之配合有節奏的呼吸，使腹部肌肉前後收縮，引起橫膈肌上下運動，從而使胃部得到有利的按摩。
同時，散步還可以調節中樞神經，改善胃部消化、吸收功能，消除腹脹，促進胃潰瘍的癒合。散步要緩慢行走，並非快走。時間和路程的長短可根據個人的狀態而定。只要達到氣粗不喘、微見薄汗的狀態，就可以開始休息。
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所有人的心中都棲息著物欲。
想獲得某些東西，想得到更多。即便知道那些是不需要的，還是無法從物欲中脫身。那將會生出煩惱的種子。物欲沒有盡頭。例如想要新手錶時，我們會存錢去買手錶，獲得手錶時會格外高興。但是，高興的心情會隨著時間的過去逐漸變薄弱。經過半年後，又會想要新手錶。雖然想，卻無法買，於是產生不滿與煩惱。
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使用Google搜尋故事時，也會找到一些恐怖影片，裡頭令我感到毛骨悚然的是，少女坐在鏡子前的影片。少女一開始背對著鏡頭，而鏡中的少女為宇稱反轉的狀態，少女一動起來，鏡像就會跟著對稱地動起來，播放到最後，少女回頭轉向鏡頭（也就是看向觀眾），但鏡中的少女竟然沒有對稱地轉頭，繼續直直地瞪著這邊。這是非常精緻的特攝影片，但若是實際發生類似的事情，不覺得令人毛骨悚然嗎？
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人與人之間的相處有所謂的「契合度」，跟合得來的人來往，心情會比較輕鬆。可是我們難免會覺得：「不能總跟合得來的人來往，跟合不來的人相處，也可以學到很多東西吧。」
所以有很多人會嘗試跟所有人打好關係。
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有一段時間，年輕人之間流行「尋找自我的旅行」。這麼說並不是要潑冷水，但最好別再這麼做了。即使沒有刻意出發去尋找什麼自我，此時此地、自己不就在自己的眼前嗎？若把「尋找自我」換成另一種說法，就像是尋寶。日本有非常多關於各種埋藏祕寶的傳說，例如豐臣秀吉為稚子留下大批黃金、德川幕府不定期向富豪強制徵收的借款，還有武田信玄留給子孫的祕密軍用金等等。所有尋寶者都是起初有點感興趣「那就找找看吧」，最後卻忍不住探究到底，就像上癮一樣。可是卻從未聽聞真的有誰「找到寶藏」。
所謂「尋找自我」，就是這種找不到的傳說物品。還不只如此，如果為了尋找自我而開始盤算「我應該做什麼好呢？」反而會讓人忽略當下應該要做的事情，愈來愈找不到自我。
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現在因為通訊軟體使人與人之間的往來更加頻繁、方便，但也因此許多人都被「綁架」了。
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「野人」是中世紀歐洲人想像中的生物，性情凶暴卻又十分膽小，居住在山上或森林裡，特別喜歡住在深邃的洞窟避人耳目。經常手持長棍，過著原始的狩獵採集生活。全身覆滿毛髮，以四肢爬行前進，無法說人類語言，只能發出沙啞聲，並且欠缺理性，因此不被視為人類。
他們可說是森林的化身，有時被想像成如小矮人般矮小，或是像巨人、怪物般高大。有善良親切的野人，也有惡毒的可怕野人。而且有分男女，會結為夫妻，組成家庭養育後代。
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大家有玩過益智球嗎？益智球有另一個名字叫「霍伯曼球」。
之前C編的朋友傳了一個介紹霍伯曼球的影片，C編看完後想說，這不就是幾何！
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說到日本特攝電視劇，許多人應該會先想到「超人力霸王」吧。除此之外，「假面騎士」也是與之齊名的代表性特攝作品。或許知道的人不多，但其實假面騎士是利用風的力量變身的。
一開始的假面騎士1號是用腰帶上的風車獲得風的力量，藉此變身成假面騎士。風車旋轉所獲得的風能可以用來啟動體內的小型原子爐，所以假面騎士會為了讓風車轉動而騎乘機車，或者從大樓上跳下來。
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《少林中醫教你養正念，學靜坐：專注當下，和內心對話的自我療癒訓練》
【學靜坐的好處】
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【別害怕孤獨與死亡，直到人生最後都要活在當下】
蘋果創辦人賈伯斯一次在校園的演講中說過：
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對一般人而言，工廠是個神祕的地方。即使在工廠上班的人，對工廠的了解也僅止於自己的部門還有機器，甚至各部門主管，對工廠整體的運作，也一知半解。有了A部門，為何還需要B部門？為何C部門的人看起來永遠閒閒的？D部門講話最大聲，為什麼？工廠的奧秘，似乎只有老闆最了解！
K編自來出版社工作以來只有到印刷廠才能稍稍體會工廠的樣子，但對於《圖解工廠構造與管理》一直銷售頗佳甚感好奇，於是偶爾會拿出來翻翻看看，也因為這本書都用圖解的方式說明工廠的運作，省去林林總總的細節，讓人很容易就看懂了。每看一次都有一些小小啟發。其中一篇章節是這麼介紹的：
【久居同職場同職位，容易犯的毛病】
工廠內部有好幾個部門，大部分企業都會把新進員工集中在工廠或工廠某些相關部門。即使工廠後來組織改變，基層員工可能還是會待在相同的職位上。
這種做法容易造成本位主義。員工心裡只想到怎樣做對自己的單位有幫助，不會用整體的角度思考公司經營問題。因為只想到自己，對於和其他部門合作興趣缺缺，也不想融入整個公司組織。有趣的是，即使有很明顯的這類問題，員工卻毫無自覺，以下讓我們聽看看各部門的心聲。
設計部門→希望能利用新技術，持續開發劃時代新產品。
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現在的我是我嗎？
現在的你也是你 ~ 《在未知境界中遇見自己》
#關係#自己#心理#情緒#李子勛#閱讀日常#instagood
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平時我們可以藉由食物或是保健食品，補充眼睛所需的營養、舒緩眼部不適症狀，避免眼睛相關問題陷入無可挽救的境地。
選擇適合自己狀況的護眼營養素後，每天固定時間、定量服用，可望達到最佳效果。
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