「繼續做下去，還是轉換跑道？」這個問題我相信大家都曾經問過自己好幾次。量化自己的實力，給自己加分，就等於給自己加薪。

我遇見過很多成功的老闆，當初都未曾想過要自己創業，但總是給自己很高的自我要求，透過幫助公司的成長，自我學習與累積，結果在創業的時候，原來的老闆也給予資金上的資助並且介紹客戶！

繼第一本暢銷著作《老闆不說，卻默默觀察的45件事》後，吳俊瑩歸納出自己從事百大企業顧問，所得到最重要的「職場紅人思考模式」。

職場紅人不但升遷快速，甚至連創業都有「貴人」幫助，具有一般人無法想像的「好運」！

這些好運是怎麼來的？

與上市櫃老闆、高階主管的共事中，吳俊瑩發現，一般人總是有職場瓶頸的問題，這不在於舒適不舒適，而在於不同的思考模式。

「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些企業裡的「潛規則」，老闆都會默默看在眼裡、記在心底，你知道嗎？

吳俊瑩將兩岸與國際企業中，親身實際參與、觀察到的實例，分享給想要繼續晉升，甚至創業的上班族群，這些只有身為高層才知道的秘密！

敢想、敢要、敢得到！只要搞懂這些，讓你無論走到哪裡都能倍受器重。你，就是職場紅人！

並不是人多就可以把事情做好，並不是努力什麼事都可以辦到，

百大企業、上市櫃公司的最重要的40個「職場潛規則」，你必須要知道！

《老闆不說》第二集，2012年即將出版發行

內容大要

第一章　職場紅人，想法當然與眾不同

想要成為無論到哪裏都被器重的人才，首先就要有與眾不同的想法，本篇將告訴大家如何思考讓你成為職場紅人！

第二章　人際關係與溝通力，必備！　　　

實力固然重要，如果再加上良好的人際關係和溝通力，往往讓事情更快、更容易解決，趕快來看看職場紅人是如何增強人際關係與溝通力！

第三章　行動前，先想一想！　　　　

你是一個有膽識的人嗎？或者你總是公司中的正義使者？不管多麼有guts，對的行動或許有機會一飛沖天，錯的決策可就要有重整腳步的心理準備。不管你是冒險型或乖乖牌，在採取行動、甚至說話前，請先思考再行動！

第四章　解決問題，要用對招式！

職場上的問題何其多，不論是業務問題或是上司、下屬；上游、下游，都可能會出現不同的狀況。本篇將告訴大家，解決問題不能只用同樣一招，你，必須用對方法才有效！ 

第五章　六大心法，讓你更上一層樓　　

想在職場上展現與眾不同的地方嗎？　　

希望到任何一個職域都可以被老闆搶著要嗎？　　

在本章中，作者根據歷年企業顧問的實際經驗，以實例整理出六大心法，無論現在你在哪一個職級，只要練成這六個心法，將會讓你展現出不同的優勢，成為職場贏家。

作者簡介

吳俊瑩

IT home 技術主筆，瑞士歐洲大學博士班DBA候選人，國立政治大學EMBA國際金融組。曾任PC home Online 網路集團總工程師、HMG城邦集團ERP顧問，現任水熊科技有限公司，主要業務為技術顧問、ERP顧問、企業IT顧問以及研發管理顧問，專利布局與侵權分析，以及專利授權技術合作。

吳俊瑩先生曾經是IC設計者，後來投入資訊圖書出版業，擔任資訊管理工作之餘，並寫出好幾本電腦暢銷書。他的職場文章發表在IT home，經常被資訊業公司老闆印出來，貼在佈告欄上；他的故事也曾經被吳若權「寫」進文章中。

《老闆不說，卻默默觀察的45件事》智富出版，已於2011年4月發行

陳良基  國立台灣大學電機資訊學院 副院長

谷祖惠  iThome周刊社長

何飛鵬  城邦媒體控股集團 首席執行長 何飛鵬

范揚松  瑞士歐洲大學企研所教授

林文玲  數位時代、經理人月刊共同社長兼總編輯長

吳若權  作家

聯合推薦

吳俊瑩身為多家資訊電子公司的企業顧問，經常為公司老闆解決疑難雜症，也發現老闆在做某些重大決定時，有一些是職場人不知道的「點」，其實是一種讓人更上一層樓的思考方式，偏偏很多上班族只陷在自己的思考框框中。這些老闆全部都默默看在眼裡、記在心底。書中真情分享自身經驗的45個告白，說明升遷差距就在這些不起眼的小地方！