我們在公司、社團、家庭等團體中生活著。在團體生活中，每天每天都上演著五花八門的狀況劇，反覆地針對我們的協調性或從眾性來進行檢測。然而，人類這種生物只要一意識到自己隸屬於某個團體，其從眾反應就會有增強的傾向。從眾性低並不僅是個人性格上的問題，也會深受對自己身為團體成員之一的認識不足的影響。
希望各位試著回想日常生活中的行動，並回答下面這個問題。
Q.你和職場的同事（學校的朋友）一起進入一家餐廳用餐。翻開菜單後，你發現菜單上有你想吃的東西，於是你喚來了服務生打算開始點菜，但在你開口點菜之前，同桌的某個人已經開始點菜了，這個時候你會怎麼做？
1.不在意，臉色不變的向服務生點自己想要吃的東西。
2.不是點自己原本想吃的東西，而是改點和第一個人一樣的東西。
3.最後一個點餐，並配合大家，儘可能地和大家點一樣的東西。
4.最後一個點餐，並視點餐的情況而定，如果看起來沒什麼大問題的話，再點自己喜歡吃的東西。
透過這個問題可以瞭解你的「從眾性（Conformity）」。所謂的從眾性，是指儘管有自己的觀點、判斷和行為，當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），便會朝著與群體大多數人一致的方向變化。也就是個體會受到群體的影響而懷疑、改變自己的觀點、判斷和行為等，以和他人保持一致，我們稱這種人為「從眾性較高」。回答2和3的人，是屬於從眾性比較高的人，而回答1的人則屬於從眾性比較低的人，至於回答4的人是從眾性居中的人。可是，答案會隨著一起出席者的重要性或人數的多寡而有所變化。和公司往來的客戶或上司一起用餐時，從眾性就會相對提高；如果人數不多，再加上是與同時期進入公司的同事一起用餐的話，顧慮會比較少，也就能夠按照自己的意思點餐。會在什麼地方做轉圜變化，因人而異；而我們則可以由從眾性的傾向來看出人際關係的類型。
選擇答案1的人，比起從眾性更在乎自己，也就是以自己想法為優先的類型。這一類型的人在面對事物時的態度大多是積極進取、具行動力，並以領袖特質見長。可是在與他人意見不合的時候，卻容易引發人際關係的衝突。建議要隨著對象或情況的不同來調整身段。
選擇答案2的人，是屬於從眾性高的類型。容易被他人的意見左右而隨波逐流，自我主張薄弱。討厭人際關係的衝突，平常力求人際關係和諧。因為需要扼殺自己的想法及情緒，所以是最容易囤積壓力的典型。建議可以建立起能夠好好地自我表現的姿態。
選擇答案3的人，稍微有點從眾性，是屬於會考慮到整體狀況和諧的類型。眼界較廣，整體和諧性較強，但其中也不乏自我主張稍弱的人。這一類型的人雖然不容易被捲入人際關係的衝突當中，但如果不跳進去居中協調的話，就會囤積壓力，因而多希望能發揮一己之力。
選擇答案4的人，是屬於協調性最佳的類型。懂得觀察感受現場氣氛，會隨著當下狀況調整自我主張。因為密切地注意著他人正在思考的事情，所以能輕易迴避掉人際關係的衝突，本身也擁有協調型的領袖特質。只是，其中也不乏有自我決斷力薄弱的人；如果可以針對該展現魄力的時候，能立即說出「就是這裡」來進行磨練的話，便能擁有更好的決斷力。
那麼，你的從眾性屬於上面哪一種類型呢？光藉由這個問題雖然不可能就搞得清楚自己的從眾性是高？還是低？但卻足以視為瞭解自我從眾傾向的一個開端。從眾性所展現的不僅是自己重視或體貼對方，更是為了不遭受對方攻擊所採行的自我防衛行動的一種。
～內文資料來源《跟誰都有好交情的心理學【漫畫版】》一書～
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