愛閱讀，就是我的Style

各位親愛的讀者，當你看到這篇文章的時候，Mo述師我已經不在..........辦公室，休假去了。(好低級的玩笑)

最近我很黑，當然不是生理上的。像搞曖昧的戀人一般欲留還走的太陽，不可能給人黝黑的皮膚。正在體驗 Monday Blue的你，應該知道我在說什麼。

拿起公司去年之前出版的《正向思考利大無窮》，裡面有個無用之人量表，真是越看臉越紅呀！

作者羅傑．弗立茲（Roger Fritz）為了找出哪些人因為某種行為態度而可能會導致失敗，而設計出「無用之人量表」（The Least Valuable People Profile，LVP），這份評量表也同時能找出最有可能成功的人，也就是你想與他們為伍的人。
這張評量表使用起來也很容易，每一個問題只有兩個答案可以選擇：「有錯」和「沒錯」。就從評估自己開始吧！

答「有錯」的項目得0 分，答「沒錯」的項目得1 分，現在讓我們來分析一下得分所代表的意義。

．0~ 4分：這是一個值得信賴的人，你最需要這種人，別錯過他們。

．5~10分：這種人只要經過適當的指導與管理，很可能就會成為可承擔重責大任的人，因此準備好去開導這些人吧！

．11~20分：這種人只會讓你每天變得更無力，更不知如何是好，你要多留意這些人。

．20分以上：這種人很可能會嚴重妨礙你進步。如果這種人是你的員工，你或許會想開始記錄他的問題行為，並和人力資源部的人討論這樣的狀況。如果這種人是你的同事，你要盡可能地遠離他。但是，萬一這種人是你的上司，你的態度還是要保持正面積極且恭敬有禮，然後想辦法換部門。