時序已進入九月，相信有不少社會新鮮人也開始進入到新公司裡工作
工作中，老實說，麻煩的不是事，永遠都是人
職場的人際關係向來都很令人頭大，尤其是與上司之間的相處
我們的《笨蛋主管使用手冊》這本書中提到
一般人多會因為與主管、上司處不好而辭職，很少是因為跟同事處不好的
（但Yi 編也的確有耳聞，有人是因為受不了職場冷霸凌而辭職，不過這真的是非常的少數）
跟上司處不好、有摩擦，除了是上司本身的問題（譬如朝令夕改、不說人話、搶功、偏心、刻意打壓等等）
有時候，問題可能也出在自己身上
我們會對上司失望，主要還是因為我們做出了過分的投射
譬如我們會覺得身為一個主管或領導者應該要目光如炬、明辨是非忠奸、清楚每一個人的特長，並據此分配工作，或是應該要有容人的雅量、聽取各方意見的氣度、宏大的眼光等等
但我們卻忘了，這些上司、主管也是「一個人」，思考會有侷限、精力會有限、也有情緒、也有私心，說到底，他們終究不是一個完全理性的經濟人，今天也只是有了那個「職位」而已，並不代表他一定會具備有什麼「典範的行為」
《只是平常心：讓敏感的你不再傷痕累累的49個禪練習》中說：
「對於上司的不滿，充分反映出你內心認為『上司就應該要這樣』『希望他這麼做』的想法。而這都來自你對上司抱持了先入為主的觀念。」
照這樣看來，被擅自想像成應該要那樣強大、如是聰慧的上司其實還滿可憐無辜的
因為很多事，他們做不到就真的做不到、想不到就真的想不到、改不了就是改不了（不然怎麼會有牛牽到北京還是牛的說法？），就是逼死他們也沒用
如果，我們能站在這樣的角度思考
理解到：「是啊～某某人就真的是個笨蛋庸才啊～他就只能做到那樣，沒辦法了。」不要對對方抱持過多的期望，或許，對於上司的不滿就能減少許多
不過Yi 編覺得，這樣的情況不僅可套用在上司身上
對身邊所有人來說，這一套都適用
清楚理解對方有對方的Style、能力與脾性，不要做出先入為主的過度想像
既放過別人，也饒過自己
或許這麼一來，人際關係就能平順許多
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《只是平常心：讓敏感的你不再傷痕累累的49個禪練習》
＃十一月新書即將上市
#Yi_編值日
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