＊請在職場中找到敵手，並要求自己絕不能輸給對方
對你而言，職場中的同事可說是促使你成長的重要人物，彼此之間是相互尊重、合作的關係。此外，因為彼此共處的時間長，可以向對方吐露自己的心聲，難過時也能將對方當成傾訴的對象。對上司或部屬無法說出口的話，對同儕則可以直接說出來；如果彼此可以相互切磋琢磨，那就再好不過了；當同儕有困難時，就讓自己成為對方的助力！
尤其是在規模較大的公司裡，同儕的存在更是令人無法忽視，或許是因為升等升官的問題吧！但如果在同一個職場中，有一個人讓你覺得「我一定不能輸給他！」，其實這就相當值得珍惜了。
同儕、同事是珍貴的資源，彼此之間對於公司歷史有著相同的感受、起相同的共鳴，這就是同儕與同事的價值所在。偶爾談談當時的文化、回想當年發生的事……這些回憶可是金錢也買不到的。難過、痛苦的時刻，日後想起就成了回憶。彼此共同努力、七嘴八舌提出自己的看法、彼此交換意見、分享目標達成時的喜悅……如果能結交到這樣的朋友，可說是工作上非常重要的一環。
若是朋友之間可以發現彼此的問題點、互相建議指正，塑造出共同成長的環境，將成為極大的助力。但如果彼此是同流合汙的關係，自然無法產生任何幫助，因為同流合汙的關係下只能產生怠惰與不負責任，結果只會造成不安與不滿。
同事是極其特別的存在，千萬別讓彼此變成同流合汙的關係，要塑造彼此能共同成長的環境。
＊與對手相互競爭，彼此切磋琢磨
競爭對手確實是相當重要的角色。舉例來說，如果公司裡有一位假想敵存在，你的鬥志將因此而升高許多吧！你一定不想讓對方看見你不知所措、一籌莫展的模樣。時時正面思考，即使競爭對手成功了，你也坦然為他高興，然後開始思考：「很好！接下來就換我了！」如此一來，對雙方將會是雙贏的局面。
如果能像上述的方式，彼此競爭而成長，其實兩個人比一個人好，五個人又比兩個人好，相互競爭的人數越多，對公司的成長也越有幫助。同儕的活躍將能使公司未來的五年後、十年後、二十年後、三十年後……有所改變，對公司來說，再沒有比這種情況更好的事了。
此外，樹立其他公司的競爭對手，同樣能使自己受到刺激。你將會因此而思考：「為什麼那家公司可以簽成合約呢？」「那家公司的業務窗口為什麼總能受到客戶的歡迎呢？」接下來再透過調查、學習的方式，你也可以建立自家公司未曾有過的Know-how。
簡單來說，與競爭對手相互切磋琢磨，將是最理想的相處模式。
我每年指導5000人，改變了許多人的人生。
請相信我，請跟隨我。
讓我們一起出發吧！
作者朝倉千惠子從超級業務員晉升為人才培育達人，
經由她的親身成功經驗，歸納出50項成為達人的基本法則，受到老闆賞識。
如果你是在職場常失敗、惹人厭、負面問題不斷的人，請藉由本書重新出發！
●不要問「為什麼」，請先想想看「該怎麼做才對」
●人生沒有毫無意義的事，遠路就是捷徑
●你的敵人就是「昨天的自己」
●對於別人所說的話，不要問「是誰說的」，重要的是「說了什麼」
●面對自己不喜歡的人，更應該增加碰面的次數
●交流宜著重在次數的多寡，而非時間的長短
●從「ＹＥＳ」開始切入工作，有助於自我的成長
●最困難的工作就是幫助別人成長
●只付出努力僅能達到最低層次，專業人士則是志在追求績效成果
●不間斷地努力，直到達到一百分
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