你有遇過以下這些問題的主管嗎？
愛擺架子、藉口一堆、吹毛求疵、朝令夕改、不關心部屬、工作能力不佳……
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大部分的人都必須為了生活而一輩子奔波忙碌，既然如此，何不在自己「想從事的工作」和「有價值的工作」之間找到樂趣呢？
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話雖如此，社會上或公司內有各種形形色色的人，就連主管也有不同的類型，運氣不好的時候甚至得在問題主管的底下做事。若不幸遇到這種情況卻能夠靈活應對，對於保持心理健康也有很大的幫助。
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市面上有許多教我們如何應付問題主管的書籍，其數量超乎你的想像。大部分的書籍只有針對問題主管進行分類，而教導讀者應付問題主管的書不僅少之又少，大部分也沒有針對各種情況提出立即因應的方法，內容大多止於「針對這種類型主管的教戰守則」，不是明哲保身之道，就是趨吉避凶之法。
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雖然我們最好擁有聰明應付問題主管的技能，但光憑著一時逃避的辦法，真的能讓未來的職場生涯持續一帆風順嗎？
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唯有提升自身實力，獲得同事和客戶的信賴，才能改變問題主管對下屬的態度。
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即使這位主管不為下屬著想，也會因為在意其他人的眼光，而注意自己的言行舉止是否有不當之處。
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倘若只會不分青紅皂白地對能幹的下屬發飆，做出不知所謂的指示，那麼主管自己也會漸漸地站不住腳，就結果來看，問題主管的偏差行為不但會跟著減少，也不得不對下屬的表現甘拜下風。
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另一方面，被問題主管遷怒的下屬，也會漸漸忽視問題主管的存在；只要提升自己的實力，獲得眾人的一致好評，問題主管的存在也不過是一件微不足道的小事。
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夢編祝福大家，希望都能在職場上遇到一個識人的好主管，而不是笨蛋主管，讓你從此上班不委屈
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